besoin de conseil

bon pour resumé sa fais des mois que j'attends une occasion comme c'elle la.il y a une entreprise d'electricité en suisse qui vient de m'appeler pour partir des aujourd hui travailler chez eux (cdd) .ils m'ont meme deja trouvé une chambre.il me propose un salaire bien plus que motivant mais le seul hic c'est que j'ai mon contrat dans la patisserie industrielle (cdd)qui n'est pas encore terminé.il se termine le 1 decembre2007.
donc enfaite si je pars je toucherai pas le chomage parce que sa sera un abandon de poste.

Grande Question!.....

Fais ce dont tu as réellement envie....... Fonce!

Et pourquoi tu veux toucher le chomage alors que tu as un autre boulot???

Si tu veux vraiment partir, il faut t'arranger à l'amiable avec ton employeur actuel, un CDD ne se casse pas sans accord mutuel...

je ne connais pas la duré de l'autre poste

Va jusqu'au bout de ton envie! faut pas que tu regrettes après!

de toute facon j'en saurai plus demain parce que c'est la secretaire qui ma appelé mas demain le patron me rappel et il m'en dira un peu plus.
deja qu'il vient de m'appelé et il voulait que je bosse stap.je lui ai dis d'au moin attendre lundi le temps que je reflechisse et que j'ai le temps de me retourner

Tu t'es posé la question: de savoir si une chance comme celle là (vu que tu attend ça depuis longtemps) se représentera-t-elle 2 fois??

Réfléchi bien.....

Gaffe, tu as un délai de préavis à respecter si tu veux quitter ton boulot actuel.

En Cdd il me semble pas qu'il y ai de préavis??....Si??!!!!

Pas de préavis pour un CDD, tu signes et les 2 parties s'engagent pour une durée!

Si une des parties ne respecte pas son engagement, l'autre partie est en droit de réclamer des indemnités!

mais si je fais un abandon de poste

Vois avec ton Boss pour un accord à l'amiable!!

Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l'emploi : CIE, CI-RMA...) :
à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s'agissant d'un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
accord conclu entre l'employeur et le salarié ;
force majeure, c'est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l'entreprise ne constituent pas, pour l'employeur, des situations de force majeure) ;
faute grave de l'employeur ou du salarié.

En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu'elle est le fait de l'employeur ou du salarié :
l'employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu'au terme du contrat ;
le salarié peut être condamné à verser à l'employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l'entreprise.

Belles explications!!!
Tu travailles dans quoi???
Mais question: ça ne dépend pas des conventions collectives???

Effectivement la convention collective est en général plus favorable pour le salarié, donc à vérifier.

Il te reste combien de jour de congés à prendre sur ton boulot actuel ?

Juliette a écrit:

Belles explications!!!
Tu travailles dans quoi???
Mais question: ça ne dépend pas des conventions collectives???

Comptable dans une ptite boite

Hell a écrit:

Effectivement la convention collective est en général plus favorable pour le salarié, donc à vérifier.

Il te reste combien de jour de congés à prendre sur ton boulot actuel ?

je dois 14 jours

Tu as pris 14 jours d'avance on est bien d'accord ?

pour ma defense ce n'est pas ma faute la boite a fermé 2 semaine en aout et je n'avais pas le droits au vaccances mais normalement mes vaccances me seront retiré sur mes congés payé a la fin du contrat donc normalement je devrais plus rien

Je me demande si légalement tu ne pourrais pas envisager de prendre un congé sans solde jusqu'à la fin de ton contrat tout en allant bosser sur un territoire international

Le hic c'est que la prise de congés sans solde ou payés restent soumis à l'autorisation du patron.

Je me renseigne

merci pour vos conseil

Tu peux aussi te mettre une balle ...

Y@d. a écrit:

Tu peux aussi te mettre une balle ...

me tente pas